Не всегда работодатель знает, что его сотрудник воспитывает ребенка-инвалида и относится к социально-уязвимой категории населения.

Почему эта информация важна?
Во-первых, сотрудник может нуждаться в поддержке, эмоциональной и фактической. Это может повысить его эффективность.

Во-вторых, если таких сотрудников более 50% штата и на них приходится не менее 25% от общего фонда заработной платы, то компания может присвоить социальный статус и получать различные льготы (в зависимости от региона), что более чем реально, если компания небольшая. Вопрос регулирует 209 ФЗ (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_52144/).

Наш Центр работает с родителями, дети которых имеют ограничения здоровья, предоставляя им всестороннюю поддержку. Мы считаем, что огромное количество таких родителей не знают, что могут расчитывать на помощь, которая повысит качество их жизни.

ЦРСС предлагает работодателям заполнить анкету (https://forms.gle/Rzdm78zAW79CUZcw8) и попробовать вычислить тех, кому потенциально может понадобиться помощь!